劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

本文主要从用工单位的角度阐述劳务派遣用工模式的法律风险：

一、审查劳务派遣单位的主体资格问题

根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

实务操作建议：用工单位可以审查劳务派遣单位的业务经营许可证、营业执照等资质证书核实其是否具有合法经营资质，同时综合评估该单位的经济实力、抗风险能力、信誉等级，将资信较差、抗分险能力较低的劳务派遣单位排除在外。

二、用工单位对劳动者管理过程中的法律风险提示

用工单位在对被派遣劳动者进行管理时，应当严格遵守《劳动合同法》及相关劳务派遣的法律法规，特别注意以下几点：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。用工单位应及时将工作岗位的相关信息（包括但不限于工作内容、工作要求、劳动报酬、工作安全）告知被派遣劳动者；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。如果被派遣劳动者超过规定的时间工作，用工单位应向其支付加班费，其所在岗位有绩效奖金和其他相关福利待遇的，被派遣劳动者也有权享有；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。根据工作岗位的需要，用工单位应对在岗被派遣劳动者的开展必要的上岗培训、安全教育等培训工作，以保证其业务能力和技术水平能够适应工作岗位的要求。

（五）依法实行正常的工资调整机制。用工单位连续使用被派遣劳动者的，应当实行正常的工作调整机制，定期调整被派遣劳动者工资。

（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时的法律风险提示

用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应重点关注以下几个方面：

（一）明确劳务派遣单位为被派遣劳动者支付工资的义务，明确约定劳务派遣单位发放工资的日期，并约定未经用工单位同意不得以任何名义扣除被派遣劳动者工资。

（二）明确约定劳务派遣单位有缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任，减少劳务派遣单位不缴、漏缴、少缴社会保险的风险。

实务操作建议：

1.要求劳务派遣单位定期提供提供劳动者的工资领取以及社保缴纳的凭证，并复印保存；

2.在派遣协议中约定，因劳务派遣单位的违法行为导致被派遣劳动者受损时，用工单位所承担的赔偿责任由劳务派遣单位承担。

相关案例：安仁县仁博劳务中介有限公司（以下简称仁博公司）因与张涛、湖南安仁三一筑工科技有限公司（以下简称三一公司）劳动争议案【（2022）湘10民终2975号】

二审法院认为：关于张涛受伤的工伤责任应由谁承担的问题，2019年9月29日，张涛在工作中摔伤，致右根骨粉碎性骨折，经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条第一款“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”之规定，仁博公司作为劳务派遣单位，应当承担员工的工伤保险责任。在仁博公司与三一公司签订的《劳动派遣协议书》第三章第十五条15.5约定“乙方（仁博公司）应按照双方确定的标准为安排至甲方（三一公司）工作的员工足额发放工资和缴纳社会保险和住户公积金，并按国家和当地政府依法律、法规为员工办理享受社会保险的各种手续。…不得克扣员工的社会福利保险。”15.6约定“员工在甲方工作期间，如发生患病、因公负伤、非因公负伤、死亡等情况，由乙方负责向社保机构和商业保险公司申请保险规定之费用支付给员工”，双方之间对于员工社会保险方面的约定亦明确仁博公司系承担工伤保险待遇的责任主体，故张涛的工伤保险费用应由仁博公司承担。本案中，因仁博公司没有为张涛足额缴纳工伤保险费，导致张涛工伤保险基金伤残补助未达到工资标准，一审判决认定张涛的一次性伤残补助差额6588元应当由用人单位仁博公司补足，并无不当。

作者简介

宫皓明律师

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宫皓明，国曜琴岛（济南）律师事务所专职律师，济南市历下区劳动人事争议调解委员会调解员，具备深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验，自执业以来承办了多起民商事、劳动争议、刑事、行政诉讼案件以及非诉事务，并长期为中国银行保险监督管理委员会山东监管局、济南市市中区市场监督管理局、山东苏宁易购商贸有限公司、山东颐养健康集团物业（集团）有限公司、福建南方物业管理有限公司、济南万怡物业服务有限公司、山东金鲁班物业有限公司、济南家乐福商业有限公司等多家单位提供法律顾问服务，积累了丰富的办案经验，并结合自己的特长形成了独到的办案方式与技巧，对法律事务及案件有较强的分析、处理能力。

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