在互联网高速发展的时代，伴随着“醉驾入刑”，代驾服务行业在社会生活中扮演的角色越来越重要，涌现了一大批全职代驾司机。
在代驾服务行业中，劳动法律关系如何认定也成为不少代驾司机非常关心、困惑的问题。代驾公司或者平台为了防范法律风险，减少公司运行成本，大部分都是与代驾司机签署合作协议或者不签订任何协议，只需按照APP注册流程即可成为平台的代驾司机，平台为司机提供客户资源，双方之间分配利润，这导致代驾公司与司机之间更像是居间合作关系或者业务承揽关系。由于双方之间不属于劳动关系，代驾司机在工伤认定上往往是困难重重，难以保障他们的合法权益。
【实务争点】
代驾司机在接单送客户的路上突发疾病死亡，代驾公司以双方签署的《承揽服务协议》为由，双方不存在劳动关系，不在工伤认定范围内，拒绝赔偿。代驾司机在向客户提供代驾服务中突发疾病死亡，算不算工伤，公司是否需要承担赔偿责任？
【分析】
在确定代驾司机与代驾公司之间是否存在劳动关系时，需要根据相关法律和文件精神进行具体分析。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律和文件对劳动关系的构成要素进行了明确规定，尤其是强调了劳动关系的"从属性"本质要素。在判断代驾司机与代驾公司是否存在劳动关系时，需要考虑以下因素：
1.主体资格：劳动关系的建立需要双方具备相应的主体资格，即代驾人作为劳动者，而代驾服务公司则扮演用工单位的角色。
2.工作指导与管理控制：劳动关系存在一个非常重要特征即从属性。在代驾服务中，公司作为管理者，对代驾司机的工作进行指导、控制，例如公司规定代驾人的工作时间、路线和服务标准等方面的要求，这可能表明存在劳动关系。
3.报酬方式：劳动关系通常涉及劳动者根据用工单位的指示和安排进行工作，并向劳动者发放劳动报酬。在代驾服务中，代驾人通常按照公司制定的费率收取服务费用，这可能支持存在劳动关系的认定。
4.其他：在代驾服务中，代驾司机可能会按照代驾公司的要求穿统一工作服，佩戴服务证等，这可能加强了劳动关系的认定。
【作者观点】
如何正确把握和区分代驾司机和代驾公司之间的法律关系，究竟是劳动关系、承揽关系或者居间关系。需要从劳动者和用人单位之间是否符合劳动关系的“三要素”去分析双方之间否符合相应的主体资格，是否受用人单位的管理和规章制度的约束，以及是否从事用人单位安排的有报酬的工作，且从事的该业务工作是用工单位业务组成部分。
基于上述分析，代驾司机即使未与代驾公司签订劳动合同，但是他们遵守公司制定的相关规章制度，考勤管理，接受公司的业务派单，按照代驾公司的规定出车，并接收代驾公司发出的接送客户指令、最终从代驾公司获得工资收入，可以认为二者之间构成劳动关系，在发生纠纷时，代驾公司不能仅以未签订劳动合同为由拒绝履行应尽的义务。
作者简介
陈均梅律师
联系电话：15244048808
陈均梅律师，中共党员，毕业于山东政法院 经济法专业。毕业后曾先后在山东省高级人民法院立案庭、国有大型上市企业鲁商置业股份有限公司法务部工作，积累了较为丰富的法律行业工作经验。自加入律师行业执业以来，先后担任过山东鲁研农业良种有限公司、济南市腊山工业基地管委会、济南腊山高新技术创业服务中心、山东华德隆建设有限公司等法律顾问，通过代理各类民商事案件、刑事辩护、积累了丰富的办案经验，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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