民营经济是推动经济社会发展的重要力量，而劳动用工合规则是民营企业稳健经营的“生命线”。面对企业在制度制定、岗位调整、社保缴纳等环节常遇的法律风险，近日，国曜琴岛律师事务所专职律师巩兴强受邀做客济南市历下区司法局与山东广播电视台联合打造的普法节目《法润历下》，以“法治护航民营经济行稳致远”为主题，结合六大真实劳动纠纷案例，用通俗解读拆解法律难点，为企业合规用工、劳动者依法维权送上实用“攻略”。

三、守住“社保底线”：“自愿放弃”协议无效，法定义务不可“私了”

“员工书面承诺放弃社保，企业就不用缴了？”节目中提及的张某案例曾引发争议——此前有观点认为员工自愿放弃社保后无权主张补偿，但巩兴强律师结合最新司法解释明确：缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，任何“自愿放弃”或“现金补贴代替社保”的约定均属无效。

针对劳动者与企业的不同需求，他分别给出指引：

对劳动者：若企业不缴或少缴社保，可向社保部门、劳动监察部门投诉要求补缴；因未缴社保导致无法享受医疗、养老等待遇的，可主张企业赔偿损失；以此为由解除劳动合同的，还能依法索要经济补偿金；

对企业：切勿心存侥幸用现金补贴代替社保，一旦被查处，不仅需补缴社保、缴纳滞纳金，还可能面临行政处罚，最终“捡了芝麻丢了西瓜”，反而增加经营成本。

“劳动争议发生后，多久内要维权？”这是劳动者普遍关心的问题。巩兴强律师明确：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，即便诉求合理，也可能因丧失胜诉权而无法获得法律支持。

他特别提醒劳动者：争议发生后，要第一时间收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等证据，避免证据灭失；在一年时效期内，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，切勿因“怕麻烦”“等一等”错过维权时机。

从拆解企业制度“雷区”，到厘清调岗、社保、时效等法律边界，巩兴强律师在《法润历下》节目中的解读，既为民营企业送上了“合规手册”，也为劳动者提供了“维权指南”。作为专注劳动法律领域的专业律师，他始终秉持“以法为盾，护航发展”的理念，用扎实的法律知识与丰富的实务经验，帮助企业防范用工风险，助力劳动者维护合法权益，为民营经济行稳致远注入法治力量。未来，巩兴强律师也将继续深耕专业领域，通过更多普法实践，让法律真正成为企业发展的“护身符”、劳动者权益的“守护神”。