本案系一起追索劳动报酬纠纷。刘先生要求青岛某网络科技有限公司支付其在职期间劳动报酬，在刘先生委托张律师前，本案已历经劳动仲裁、诉讼一审，均以雇佣人为公司股东不参与公司运营管理为由败诉。

面对仲裁与一审判决的不利局势，刘先生找到张律师，希望通过二审来做最后维权，张律师与刘先生进行多轮沟通，对案件展开缜密剖析，精准聚焦法律关键点，仔细研读仲裁书与一审判决，迅速锁定案件核心争议，仲裁与一审用以定案的公司工商档案显示该股东未参与公司运营与管理，但刘先生的入职过程、工作内容及与其他同事工作沟通均显示该股东与公司部分员工存在人身隶属关系，并多次参与公司主营业务板块的规划与人事任免，且在2022年刘先生在职期间所收“工资”中存在1笔由该公司账户的转账记录。

张律师通过重新组织证据对对方在劳动仲裁、一审中的答辩意见逐一击破。二审阶段，有力反驳对方的全部意见，庭审结束后对方主动联系刘先生并达成调解。至此，刘先生拿回公司拖欠劳动报酬，维护自身合法权益。